La mentoría consiste en un proceso personal de acompañamiento en el que el Mentor (o Sensei) guía al mentorizado para que descubra y desarrolle sus capacidades.

El mentor transfiere conocimiento y guía desde la experiencia, sin imponer un camino concreto que debe ser descubierto por el discípulo.

El Mentoring Industrial es un proceso de mentoría concreto orientado entender el mundo industrial como un sistema, aprender a desenvolverse y mejorar profesionalmente en él.

Sensei es una término de origen japonés para referirse a una persona con una especial maestría en una disciplina. Es muy utilizado en el ámbito de las Artes Marciales.

La mejor traducción al castellano para Sensei es Mentor: una persona con gran experiencia y conocimiento, capaz de acompañar a su mentorizado en el desarrollo de sus capacidades.

Para los aficionados al cine: en la sagas Star Wars, George Lucas creó los personajes del Maestro Jedi y su Padawan, inspirándose en esta idea.

No.

El coaching es un proceso en el que el Coach, mediante las pregunta adecuadas y a través de la reflexión, acompaña a su cliente para que consiga sus objetivos.

En la mentoría el mentor además transfiere sus conocimientos y aporta su experiencia para que el discípulo las utilice, desarrolle y encuentre su propio camino.

La sesión de mentoría dura unos 90 minutos y busca encontrar un camino concreto de actuación ante una duda, problema o proyecto planteado por el mentorizado.

Su desarrollo es flexible pero sigue este guion:

• Definimos en objetivo concreto de la sesión.
• Analizamos lo que has hecho y no has hecho en el pasado.
• Valoramos que alternativas puede haber a futuro.
• Definimos cual será el siguiente paso en el camino hacia el objetivo.

Ambas modalidades son posibles, depende del problema, situación y momento del proceso de mentoría.

La mentoría sobre el terreno (gemba) es más efectiva cuando se trata de comprender el problema observando la realidad. Al principio es recomendable aunque con la tecnología actual puede hacerse remotamente mediante fotos, videos, webcams…

La mentoría remota es más adecuada para la reflexión tú a tú (que también puede ser presencial). Cuando es necesario compartir información gráfica o audiovisual puede ser incluso más efectiva y recomendable.